En France, 33 % de la population vit en milieu rural. Pourtant, le territoire dans lequel on naît, grandit ou vit continue de conditionner trop profondément ce à quoi on peut prétendre sur le marché du travail. C’est ce constat, documenté depuis dix ans par Rura, que ce rapport vient enfin objectiver et porter au plus haut niveau de l’État.
Remis le 30 juin 2026 à Aurore Bergé, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, ce travail a été conduit pendant six mois par Salomé Berlioux, fondatrice de Rura, aux côtés de Saïd Hammouche, fondateur de la Fondation Mozaïk, dans le cadre de l’initiative Talents de France. Pour la première fois, les inégalités d’accès à l’emploi vécues par les jeunes ruraux sont reconnues comme un véritable système de discriminations, et non comme de simples spécificités locales.
31 % des ruraux déclarent avoir déjà été discriminés à cause de leur lieu de résidence, une proportion qui grimpe à 68 % chez les 18-24 ans, au moment précis où ils cherchent leur premier emploi. 24 % des ruraux sont diplômés de l’enseignement supérieur, contre 36 % des urbains : un écart qui ne dit rien de leur potentiel, et tout de leur accès.
Ce travail a été mené main dans la main avec les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville, qui font face à des mécanismes structurellement proches, sans jamais confondre les deux réalités.
Trente préconisations concrètes en découlent, organisées en cinq axes : mesurer ces inégalités encore largement invisibles, agir dès l’école et l’orientation, lever les freins du quotidien, transformer les pratiques des entreprises, et faire de l’État un acteur pleinement engagé sur ce sujet. Parmi elles : la création d’un indice d’éloignement territorial fondé sur le code postal, pour mesurer enfin la distance réelle aux bassins d’emploi et de formation ; l’élargissement des aides aux crèches pour les femmes des territoires ruraux, dont l’accès à l’emploi reste freiné par l’absence de modes de garde adaptés ; et la possibilité de financer la préparation au permis de conduire via le compte personnel de formation, pour lever l’un des premiers obstacles à l’entrée sur le marché du travail en milieu rural.
Vingt ans après la Charte de la diversité, ce rapport propose de passer des intentions déclaratives aux engagements mesurables. Parce qu’un territoire ne devrait jamais être un obstacle aux talents qui s’y trouvent.
